不少職場人士反映，在職場呆了三四年后，發現自己變得越來越“橡皮”：工作沒有效率、對批評表揚都是一種無所謂的態度、身體沒病每天卻感到心累……整個人如同橡皮做的。如何遠離“職場橡皮人”?職業培訓是不可或缺的，因為只有不斷學習、不斷成長，才能更好地提升自己，應對各種挑戰。

近日，智聯招聘結合白領人群的職業培訓及滿意度情況開展了一次問卷調研，調查顯示，職業培訓是相當重要的，能夠拯救“職場橡皮人”，超過九成的白領認識到職業培訓重要性。

九成白領認為職業培訓重要 70后認為培訓對升職加薪影響最大

在現代職場的“快節奏”下，職業培訓是為白領個人提升和企業發展中不可或缺的一環，根據智聯招聘針對白領的職業培訓問卷調研數據顯示，超過九成的白領認識到職業培訓重要性，其中72.14%的白領認為職業培訓非常重要，21.88%的白領認為職業培訓比較重要。

而對于升職加薪的職場人來說，他們是最為在意的。調查顯示，有65.52%的白領認為職業培訓直接關系到升職加薪。

從年齡分布來看，70后職場人認為職業培訓對升職加薪的影響的占比達到了69.98%，或許是過往的職場經驗讓他們比其他年齡層更加意識到職場培訓對升職加薪的作用，而作為現代職場的主力軍80后和90后認可職業培訓對升職加薪的影響的占比也都超過了60%。

超五成白領參加過職業培訓 國企和財務參與度最高

隨著社會的發展，越來越多的企業注重員工的職業培訓，調查數據顯示，56.47%的白領參加過職業培訓，仍有32.10%的白領渴望參加職業培訓，但礙于現實未能實現。

就企業性質而言，不管是傳統國企還是合資企業、外企都比較重視員工的職業培訓。調查數據顯示，企業中白領的職業培訓率普遍達到了62%以上，其中國有企業達到了65.16%居于首位，而機關事業單位、私營企業職業培訓率則相對要低一些，分別是56.85%和54.01%。

就職業而言，財務、法務、運營等崗位的白領職業培訓率相對較高，均達到了64%左右;行政/后勤是職業培訓率最低的行業，僅達到了39.68%。

整體來說，仍有3成左右的白領未能實現參加職業培訓的愿望，相信未來隨著社會發展及職場要求的不斷提高，這個比例會有所下降。

阻礙職業培訓的兩座“大山”——時間與金錢不可兼得

阻礙白領參加職業培訓的原因也是多方面的，數據顯示，沒有預算和沒有時間是阻礙白領參與職業培訓的兩大因素，分別占比53.9%和39.1%。由此可見，時間與金錢不可兼得依然是職業培訓中普遍的困境。

通過對白領沒有時間參加職業培訓的原因進行分析發現：其中超一半的70后、80后未能參加職業培訓的主要原因是沒有時間，這個年齡段的職場人大多數都已邁入管理層，不缺資金實力的他們，時間反而成了一種奢侈;而近六成的90后、95后因為預算而止步于職業培訓的門口，畢竟對于正面臨或即將面臨家庭壓力的職場新人而言，職業培訓也是一筆不小的開銷。

職業培訓提升專業技能同時金融人士也看重拓展人脈 國企對職業培訓要求更高

促使白領參加職業培訓的原因有很多：提升專業技能、獲得職業資格、拓展視野豐富生活是目前最為重要的三個因素。其中，提升專業技能為首要因素，達81.54%;其次是獲得職業資格占比63.56%。

調查發現，部分行業對于拓展人脈也比較看重，金融業認為職業培訓可以拓展人脈的占比達37.27%，居行業首位;貿易、服務業等這類普遍需要人際關系助力的行業中，也有超過三成的職場人參加培訓的初衷是為了拓展人脈。

不過，在一些企業中也有要求白領參加職業培訓的，表現最為突出的是機關事業單位，達到25.55%，私營企業要求員工參加職業培訓所占比重最少，僅有17.16%。

調查顯示，白領參加過專業技能培訓占比最多，達到34.92%，其次是資格證書培訓占比31.48%，這與從業的崗位息息相關，譬如財務、人力資源等;在練就硬實力的同時越來越多的人注重軟實力的培養，管理能力培訓就以15.9%的占比成為了職業培訓中的參與率第三。

設計/研發崗位更注重專業技能的提升 財務/人力資源等崗位更需要資格證書

不同行業、薪資、年齡層及性質的企業對職業培訓的選擇也有所差異。從職業來看，設計、研發等職位更為注重專業技能的培訓，在他們參加過的職業培訓中，專業技能培訓均在56%以上，遠超于其他行業。

財務崗位的職場人最重視資格證書，選擇參加資格證書的培訓遠超其他崗位，達到58.51%，人力資源和法務崗位參與過資格證書培訓的人大約在40%左右。

白領管理能力培訓持續火熱，薪資愈高愈受追捧，70后參與度最高

從薪資來看，月薪10000元以上的白領參加管理能力培訓的比例均超過了24%，其中15001-20000元區間的占比最高，達到31.67%，總體來說薪資水平越高對管理能力培訓需求越高。

從年齡來看，注重自身管理能力培訓的人群中，70后白領參與度最高，占比29.47%，其次是60后占比27.37%，而作為職場主力軍的80、90后則需要更多的職場磨練，核心的硬實力的提升仍是首要目標。

從企業性質來看，外資及合資企業員工重視管理能力培訓的人群，分別占比21.79%和19.71%，這與自由開放的企業文化密不可分，國外文化的引入讓白領跟注重軟實力的提升，國內企業中，民營企業以15.93%的占比排在第三位。

看完這些數據調查，你是不是已經知道如何遠離“職場橡皮人”了呢?