在經歷了驚心動魄的一周后，Andrew Chen接通了我的電話。這是美國西部時間2022年11月11日，Meta剛剛結束史上最大規模裁員后的周五晚。
(相關資料圖)
就在幾個月前，他從一波三折終至覆滅的中國在線教育業撤離，回到美國加入巨型科技艦隊Meta。本想著在硅谷最難躋身其中的Meta和Google，可以兼具擁有聰明的同事和工作的穩定性，但沒想到，裁員浪潮等在前方。
在“黑色星期三”到來前的周末，Meta員工已從媒體上了解到公司即將啟動裁員的動態，焦慮情緒在內蔓延。他們在匿名職場社交網站blind.com不時查看水面下的爆料信息。“整個這一周大部分的同事都是人心惶惶的。直到說我們周三要宣布，很多人都在微信群和內網比較活躍，”他說，“很焦慮?！?/p>
直到周三凌晨6點，很多人還在睡眼惺忪中，一封郵件悄然滑入郵箱。
一句加粗的話決定了員工去留：“You are impacted.”或者“You are not impacted.”最終，左右命運、決定去留的只有一個單詞——有沒有not。
“就跟中彩票一樣，”即使加入很短暫的Andrew Chen也感受到了彌漫著的悲傷，“不管是離開的還是留下的，大多數同事都比較傷感。這是Meta歷史上第一次大規模裁員。”Meta本次裁員比例為13%，受影響員工達到11000人。
公司不建議員工周三、周四到崗，也建議在這個低迷籠罩下的兩天，員工取消所有工作會議。“你也知道，整個北美的科技界工作環境是比較慘烈的，不只是Meta慘烈，是所有公司都在裁員——Lyft、Stripe也好，甚至傳言馬上亞馬遜接下來也要裁員，Google已經開始freeze（凍結），微軟也剛裁過一波。所以，裁掉以后很多人暫時短時間都找不到工作。尤其馬上我們的節假日要開始了。明年的招聘應該是1月底、2月放出來?，F在并不是一個很好的時機?！?/p>
于是，這兩天留出來給員工消化情緒?！按蠹叶际怯信笥训?，給他們一定的時間交流和互相安慰一下。”直到周五，他們才重啟了一部分不能取消的會議。扎克伯格在這周召開了兩次全員會（all-hands meeting）。
據內部人士觀察，是否受到裁員影響綜合了幾個因素——你所在的業務是不是公司接下來的重點業務？（四大重點業務是短視頻、AI和推薦、廣告、元宇宙；四大重點業務重組、非重點業務裁員。）你在這個業務上是不是時間最短的？以及你的能力如何？他們不認為裁員和國籍、膚色掛鉤。
Andrew Chen在那天清晨收到的郵件是：You are not impacted。他很幸運。但他覺得，即使被裁，也沒什么。
Andrew Chen把自己稱作“職業打工人”。這種心態在硅谷科技公司中相對典型。他對自己是不是被裁態度淡然?！拔铱吹煤荛_，”他說，“我經歷過多次公司的裁員變動，自己也裁過人，我認為只要補償給到位了，都無所謂?！?/p>
那么，從Meta離職，補償金給到位了嗎？
Meta的現金裁員方案是4+N/2。拆開來看，固定補償是4個月離職金；彈性部分是N/2，也就是員工每給公司工作1年，可以額外多獲得半個月工資。除此之外，公司會給離職員工繼續發放11月15日即將兌現的股票，并延長6個月醫療保險。
Meta員工Anna Zhu根據她所了解的薪酬體系，給我算了一筆賬。我們以一名大約處于Meta職業階梯為5級的員工為例。據她了解和估算，從學校畢業工作5年左右可抵達Meta的5級，年薪總包大約在50萬美金左右。
假設這50萬美金，一半是股票（25萬美金），一半是現金（25萬美金），那么他的月薪大約為25萬美金除以12個月，也就是2萬多美金。再假設他在Meta工作年限是2年。按照上述公式推算，現金部分的補償是4+N/2，也就是2萬美金月薪乘以5（4+2/2），能得到10萬美金補償。再來看股票部分，假設兩年兌現1/4股票，那么25美金除以4，大概可以拿6萬多美金。
綜上計算，一名5級員工大概能拿16萬美金左右賠償（相當于114萬人民幣）。
往上看一級，6級員工比5級資深，同時達到該級別后部分人會轉向經理崗做基礎管理工作，年薪總包約60萬美金。再以一半現金、一半股票、在Meta工作2年為例計算，現金賠償是30萬美金除以12再乘以5（4+2/2），為12.5萬美金。而股票股份約7.5萬美金?？傆?，一名6級員工大約能拿20萬美金補償（相當于142萬人民幣）。
不過，具體數字基于工作年限和工資細節有所不同，在公司年限越長也越多，另外在此基礎上要扣稅。Anna Zhu估算稱，20美金扣稅后大約最終能到賬12萬美金?！澳阆胂敫赌?2萬美元，在家待4個月，過一兩個月，1月份就去新公司上班也是一件很爽的事情?！?/p>
據了解，在硅谷，華人在職業金字塔的階梯上攀爬，刨除掉職場新兵，成熟的職場人在5級和6級的人最多。7級相當于業務骨干，已經很少（這個級別有30歲的人，也有50歲的人）。而8級類似于總監。
華人在Meta走到最高級別的是該公司CFO Susan Li，不過她是ABC（American-born Chinese）。而通過留學到美國、再加入科技公司的華人，在該公司有一些VP級別的，沒有C-level。
這次裁員和要繼續彌漫下去的蕭條，受挫最嚴重的將是兩個群體。一是剛畢業的大學生，他們缺乏職場經驗，在求職中會備受坎坷；二是卡在H1B簽證上的人。
按Meta政策，要離開的員工在系統上會保留到2023年1月15日，他可以告知移民局是1月15日失去工作，此后有60天找工作時間。也就是說，他要在2023年3月15日之前找到工作，否則將被迫離開美國。“這個還是有一定難度的，在一個節假日，要在4個月之內找到工作?！鄙鲜鋈耸空f。
他們覺得在這波裁員中，80后和90后特別是95后會有不同體感，80后基本已經有財富積累甚至財務自由，也已獲得綠卡，隨時可以退下來。但90后不同——一般在硅谷，22歲大學畢業后還要讀2到5年碩士或者博士，也就是24歲至27歲進入職場，工作5年左右可以拿到綠卡，工作7至10年能夠房產自由。于是，對于有綠卡且有財富積累的人來說，“被裁掉甚至對很多人來說是一種幸福，尤其是對能力強的人更是一種幸福?！彼麄兩踔烈姷接型聼o縫銜接——“這個禮拜被裁，下個禮拜開始上班?！倍苡绊懜蟮氖悄贻p人。
不管是在硅谷還是新加坡，大家都在互相幫忙找工作?！暗共皇钦f被裁了就end of the world?！币晃籑eta員工說。
一位在Meta新加坡辦公室遭遇裁員的員工告訴我：“大家都還蠻平靜的，即便受到影響的?！?/p>
她剛入職十來天就迎面撞上了這次裁員風波。消息公布后，大家反而從容了許多?！爱數厣踔羷摻‥xcel匯總所有的工作機會，哪個人誰受到影響了，把你的名字、title和擅長的崗位寫在里面，會有招聘方集中來看，來聯系，”她說，“我覺得so far找一個工作問題不大，只是不知啊都這個工作究竟是不是夠穩定？機會本身是不是未來也會面臨未知數？”
一位硅谷資深獵頭人士告訴我，正常大企業人力規劃都是依據次年的收入預測來制定，裁員意味著公司對未來6至12個月收入預期不樂觀。而大企業裁員比例一般是10%-15%，所以除了Twitter，此次硅谷科技公司裁員比例都算不上驚人。普遍而言，創業公司的裁員比例會更高，達到20%-40%甚至以上。
追溯Meta裁員根源，從業者分析了四點原因。第一，Meta人數近幾年大幅膨脹、成本降不下來，同時收入又不再增長。第二，扎克伯格明年可能會加大元宇宙的投入力度。第三，他們對P&L報表此前可能做出了錯誤預估，超額地雇了很多人。最后，從宏觀環境看，Web 2的紅利已盡、新的生產要素又沒有出現，由于俄烏戰爭、美聯儲加息等因素疊加，全球對經濟環境預期也相對悲觀。不只是Meta在裁員，硅谷在裁員，全球高科技產業都在裁員。
上述獵頭認為，中美裁員潮不是獨立進行，而是交互發生。中國裁員潮開始時，中國很多科技公司都關停了他們的美國辦公室。而隨著美國企業裁員，這股浪潮也會延伸至中國，那些給他們賣廣告的代理公司或者給他們做代工的工廠，也會受到波及和裁員。這些都會是連鎖反應。
在經歷了裁員颶風后，華人還愿意留在硅谷嗎？
對于80后的Andy Wong，去往硅谷之路相當不易。在上世紀90年代到2008年之間，中國人到美國要跨越重重困難。出國的標準人才畫像是，一個不錯的學歷背景、理科專業、拿到對方高校的全額獎學金。
現階段他想繼續呆在硅谷。吸引他的一方面是高薪酬。
硅谷薪資對比中國科技行業，在同等級別上普遍高出一截。他以自己和周圍人找工作的直觀體驗看，以同一級職場階梯——字節跳動的3.2，大致能掛鉤Meta的6級、微軟的66級、谷歌的6級、亞馬遜的7級。在這個級別上，硅谷科技公司年薪大概是在55萬到65萬美元之間，約420萬元人民幣；而國內約240萬到250萬元人民幣。當然，在硅谷的生活成本要高，而且基礎醫療不如國內?！懊绹铱匆粋€胃潰瘍的話要3個月?！?/p>
不過，能掛鉤的級別隨著市場變化不斷調節。一般而言，從硅谷科技公司跳槽到中國互聯網企業，普遍會升職級。比如，一個Meta 6級員工跳槽到阿里，會起碼給P9；跳槽到字節會是3.2起步，“否則cover不住”。“如果3年前，Meta的人去TikTok，6、7級都能拿到字節的4.1、4.2?，F在沒有那么高，說白了就是貶值了?！?/p>
美國科技公司薪酬透明。有海外網站詳細記錄了其級別及薪酬對比（如下圖所示）。美國硅谷公司員工跳槽很多會參考這個網站的數據。
來源：levels.fyi
據該網站，一名應屆生進入Meta是3級，他的起薪總包約17.2萬美金（約合122萬人民幣）；晉升到4級后，總包約23.7萬美金（約合169萬人民幣）；一旦跨越5級、6級，7級的總包會升至80.8萬美金（約合575萬人民幣）；8級是181.8萬美金（約合1294萬人民幣） ；9級公開信息未予披露，一人一議。
（上述數據均不是準確數據，只能作為參考，具體情況會根據員工個人情況、和公司之間的談判而有所浮動。不僅總數有不同，現金和股票之間的配比也會有所不同。且上述數據是稅前收入。）
上述獵頭對中美科技企業的薪酬體系都很熟悉。他定居硅谷，他說，他的朋友圈里“每年50萬美金以上package的人是大把大把的”?！斑@個數字在中國其實很少，中國一兩百萬的很多，但是超過四百萬的很少?！?/p>
而吸引很多人留在硅谷的另一點是文化——在硅谷公司，人與人之間相對平等，不用像中國科技公司這樣稱leader為“老板”，而是直呼其名；即使過了35歲，也沒有年齡歧視的困擾；更重要的是，硅谷科技公司非但沒有996，工作節奏異常輕松——周圍人從早上10點開始回復消息，中間1小時吃飯，下午五六點就消失了，周末也不回信息。而Meta已經是硅谷最“卷”的公司了。對于曾經在中國科技公司里體驗過真正的“卷”的Andy Wong，這一切反而是需要重新適應、調整的。
“我對我工作很有激情，特別能卷。所以我覺得這個錢賺得就很輕松。”
相對于到底在哪家公司“打工”，他更看重正在做的事情自己是不是喜歡。他每天記在心里的人生座右銘是：be optimistic and happy，be healthy and strong，and stay with family。（要樂觀和快樂，要健康和強大，要和家庭永遠在一起。）“在這個基礎之上，我賺的額外1美金對我來說都是一種恩賜?！?/p>
不過，職業生涯再往后走，Andy Wong認為自己還是會選擇回國。他希望在國內科技公司或者外企在中國的辦公室找一份喜歡的工作，這樣可以陪伴父母度過晚年。他也希望自己的晚年能在國內度過。畢竟，和伴侶在海外過退休生活，顯得太過冷清。
一位90后硅谷科技公司員工對我說，他想一直留在硅谷?！熬透杏X好像沒有一個特別strong的理由，為什么一定要回國?！彼厴I于美國top 10高校，喜歡自己手頭上的事，也有一份豐厚薪酬?！拔覜]有特別想卷的動力，不升（職級）也有不升的好處。不升對你的期待值就沒那么高，升了會更累。對我來說，做自己喜歡的產品是最重要的?！?/p>
另外，硅谷的房價在可接受范圍內。“硅谷一個house，現在200萬美金，一個apartment最貴也就100萬美金?！鄙鲜鰡T工說，他目前沒買房，一個月生活成本大概5000-6000美金（包含房租兩三千美金、吃飯兩三千美金）。生活節奏慢于中國互聯網行業，周末不加班，可以爬山、打桌游、唱K?！罢w來說比較宜居，適合set up一個family?！彼麤]有受到這輪大裁員的影響。
有人因為高薪和簡單的生活留下，但也有人選擇離開。一位從Amazon離職、回國發展的人士告訴我，在2014至2019年間很多硅谷科技人才回流，刨除掉回國創業的人，另一波加入中國科技公司的職業經理人，這么選的原因是為了scope（能發揮才能的空間和范圍）。
“國外的話，華人很難去做design making（做決策）。很多人講美國簡單什么的，那是因為你很難進到他們那個圈子，很難上牌桌?！?/p>
這種簡單甚至讓他感到無聊?！氨本┦且粋€特別diversified的地方，你擼一把串，今天這個人是做PE、VC的，那個人是央企的，還有人是做IT的、演藝的。什么人都能碰到。在硅谷大家基本上都是碼農，一聊都是期權、房子、娃、創業。大家趨同?！?/p>
回國后，他先是經歷了一段時期的降薪，而后隨著跳槽才讓他的薪水和此前在美國拉齊?！拔业臎Q定權要高一些，管的事多一點，好玩一點，”他說，但反之也更累、更“卷”，辦公室政治更頻繁發生，“在國外你的職級低一點，你又是一個外國人，沒有人找你麻煩。”
不過，全球疫情爆發后，選擇回流的人開始減少。其中一個原因是中國互聯網也陷入增長停滯。在兩邊機會都減少的前提下，硅谷的高薪、生活和工作所展現的高度平衡性，更加呈現出了一種“性價比”。更何況，只需要拿一部分中國公司的“卷”去美國公司，就能展現出勞模潛質。
硅谷的裁員浪潮還在繼續，業內人士預計還要持續兩個季度。由于科技巨頭收縮，很多被優化的員工也考慮創業公司的機會，在硅谷，這些機會包括Web 3、無人駕駛、AI等新興領域。
兩位在硅谷的投資人說，他們為失去工作的人感到難過，但這也算是經濟的正常循環和周期。理性來看，經歷這樣的回調后，大公司得以業務聚焦，未來18個月有機會誕生偉大的創業公司。因為人才在失去豐厚而易得的待遇后，也隨之失去了一部分“枷鎖”。他們能突破曾經的光環和禁錮，有些流向創業公司。而在此蕭條光景下，創業公司也更能聚攏優質人才。
從另一面來看，大公司的蕭條正是在為小公司創造機會。
（為了保護信源，Andrew Chen、Anna Zhu、Andy Wong是化名。）
